SANTO DOMINGO, (Noticia.do).– La revisión de los salarios mínimos del sector privado no sectorizado volverá a discutirse en 2027, según las previsiones del sector empresarial, mientras los trabajadores reclaman mejoras en sus ingresos y persisten las diferencias sobre la reforma del Código de Trabajo y la cesantía laboral.
La presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, señaló durante el 80 aniversario de la organización, celebrado el martes 10 de noviembre de 2026, que marzo de 2027 es la fecha de referencia para iniciar una nueva discusión salarial.
La dirigente explicó que corresponde al Ministerio de Trabajo convocar al Comité Nacional de Salarios, donde participan representantes de los empleadores, trabajadores y Gobierno.
Hasta el momento, no se ha anunciado oficialmente un porcentaje de aumento para 2027.
¿Cuánto es el salario mínimo actualmente?
El último ajuste de los salarios mínimos del sector privado no sectorizado entró en vigor el 1 de febrero de 2026, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo.
La resolución CNS-01-2025 estableció las siguientes remuneraciones mensuales:
| Clasificación empresarial | Salario mínimo mensual |
|---|---|
| Empresas grandes | RD$29,988.00 |
| Empresas medianas | RD$27,489.60 |
| Empresas pequeñas | RD$18,421.20 |
| Microempresas | RD$16,993.20 |
Estos montos corresponden específicamente al sector privado no sectorizado. Otras actividades económicas tienen tarifas particulares, por lo que no existe un único salario mínimo aplicable a todos los trabajadores dominicanos.
El ajuste de febrero completó el aumento nominal del 20 % anunciado en 2025 para estas categorías empresariales.
El Ministerio de Trabajo informó entonces que la medida beneficiaría directamente a alrededor de 1.4 millones de trabajadores.
¿Habrá un aumento salarial en marzo de 2027?
La presidenta de Copardom situó marzo de 2027 como referencia para la próxima revisión de los salarios mínimos.
Sin embargo, eso no significa que ya exista una convocatoria oficial ni un aumento aprobado.
El artículo 456 del Código de Trabajo establece que las tarifas de salarios mínimos deben revisarse de oficio por el Comité Nacional de Salarios, por lo menos una vez cada dos años.
La legislación regula el procedimiento de revisión, pero no fija anticipadamente el porcentaje de incremento.
Peña Izquierdo expresó que el empresariado está dispuesto a participar cuando se produzca la convocatoria y que en las discusiones deberán evaluarse aspectos como la inflación y la productividad.
Sindicatos piden ingresos acordes con el costo de la vida
El presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), Gabriel del Río Doñé, consideró necesario mejorar los ingresos de los trabajadores para que puedan afrontar los gastos esenciales de sus hogares.
El dirigente señaló que el poder adquisitivo constituye una preocupación para las familias dominicanas y manifestó su disposición a participar en un diálogo convocado por las autoridades.
«Si el presidente convoca un diálogo, nosotros vamos al diálogo», expresó.
Del Río Doñé también defendió la preservación de la cesantía laboral, uno de los asuntos más controvertidos de las discusiones sobre la modificación del Código de Trabajo.
¿Qué ocurre con la reforma laboral?
Aunque la revisión salarial y la reforma laboral han vuelto a ocupar el debate público, se trata de dos procedimientos diferentes.
La revisión de los salarios mínimos corresponde al Comité Nacional de Salarios, mientras que la modificación del Código de Trabajo requiere la aprobación de una ley en el Congreso Nacional.
El Senado había aprobado un proyecto de reforma que, entre otras modificaciones, mantenía la cesantía e incorporaba disposiciones sobre teletrabajo y otros aspectos de las relaciones laborales.
Sin embargo, el proyecto perdió vigencia legislativa después de no completar su trámite en la Cámara de Diputados.
El senador Rafael Barón Duluc declaró el 10 de noviembre que la iniciativa no había sido reintroducida y consideró que el Poder Ejecutivo debería volver a someterla al Congreso.
La situación precisa del expediente requiere confirmación mediante los registros legislativos actualizados.
La cesantía sigue siendo el principal desacuerdo
Del Río Doñé reiteró que las organizaciones sindicales consideran fundamental mantener la cesantía y rechazan cambios que puedan reducir ese derecho.
El dirigente sostuvo que prefiere conservar el Código de Trabajo vigente antes que abrir la posibilidad de modificaciones desfavorables para los trabajadores.
Por su parte, la presidenta de Copardom indicó que el sector empresarial continúa esperando una convocatoria para retomar las conversaciones sobre la reforma.
Mientras persisten esas diferencias, la revisión salarial prevista para 2027 podrá discutirse mediante el procedimiento establecido en la legislación vigente, sin depender de la aprobación de un nuevo Código de Trabajo.
El próximo paso será conocer cuándo el Ministerio de Trabajo convocará formalmente a los representantes de los trabajadores y empleadores, así como las propuestas salariales que presentará cada sector.
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