Impacto crítico de la modificación del Código de Trabajo en República Dominicana: Lo que debes saber en 2025

maxwell reyes July 12, 2025 6 min de lectura

Debate actual de la modificación del Código de Trabajo

Santiago.’La modificación del Código de Trabajo en República Dominicana ha encendido una amplia controversia a nivel nacional. En julio de 2025, entidades como Compromiso Santiago, el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), y múltiples organizaciones empresariales y sociales, alertaron sobre las posibles consecuencias negativas de esta reforma laboral.

Esta propuesta busca actualizar un marco legal que data de hace décadas. Sin embargo, la manera en que se plantea —sin consenso amplio ni análisis profundo de sus efectos— ha generado un fuerte rechazo desde diversos sectores económicos y sociales.

¿Qué propone la modificación del Código de Trabajo en República Dominicana?

La iniciativa de reforma busca transformar aspectos clave del régimen laboral vigente. Aunque el texto completo del anteproyecto no ha sido ampliamente difundido, las siguientes áreas han sido identificadas como críticas:

🔹 Cambios principales:

• Reducción de beneficios adquiridos como cesantía o indemnización por despido.
• Flexibilización de la jornada laboral.
• Mayor discrecionalidad del empleador en la terminación de contratos.
• Regulación de nuevas formas de empleo no tradicionales.

🔹 Implicaciones:

• Se teme una precarización de las condiciones laborales.
• Los derechos fundamentales de los trabajadores podrían debilitarse si no se establece una protección adecuada.

La posición del sector empresarial y social

🔹 Compromiso Santiago y su advertencia

El grupo Compromiso Santiago, que agrupa a las principales entidades empresariales de la región Norte del país, expresó una firme oposición a la reforma. En su comunicado oficial, advirtieron que la aprobación en los términos actuales pone en riesgo:

• El empleo formal.
• El clima de inversión.
• La estabilidad de las MIPYMES.

🔹 Apoyo del CONEP y otras entidades

El CONEP ha encabezado el llamado a detener la aprobación de la propuesta, argumentando que carece de legitimidad y consenso. Diversas asociaciones de empresarios, industriales y representantes de zonas francas han sumado su voz al rechazo.

Preocupaciones sobre el empleo formal y las MIPYMES

Las MIPYMES representan más del 96% de las empresas en República Dominicana y generan más del 60% de los empleos formales. Sin embargo, bajo las condiciones propuestas:

• Se estima que aumentaría la informalidad laboral.
• La carga financiera y operativa podría incrementar, provocando cierres o despidos.
• Se desincentivaría la contratación formal, afectando directamente a jóvenes y mujeres.

Análisis del clima de inversión

Los inversionistas nacionales y extranjeros observan con cautela el avance de esta reforma. Una estructura jurídica laboral inestable representa un riesgo importante.

🔹 Posibles consecuencias:

• Reducción de nuevos proyectos de inversión.
• Salida de capitales ante la falta de garantías legales.
• Deterioro del ranking del país en competitividad global.

El clima de inversión requiere previsibilidad, y cualquier cambio en las reglas del juego debe surgir de un diálogo abierto, transparente y participativo.

Estabilidad socioeconómica en juego

Una reforma laboral que no garantice equilibrio puede convertirse en un detonante de tensiones sociales. Los expertos señalan que:

• El desarrollo sostenible exige relaciones laborales justas.
• La pobreza laboral podría aumentar si se reducen derechos esenciales.
• Se pondría en peligro el avance logrado en los últimos años en inclusión social.

Comparativa regional: ¿Qué pasa en otros países?

En América Latina, varios países han intentado reformar sus códigos laborales. Ejemplos recientes incluyen:

Estos casos muestran que sin diálogo real, los intentos de reforma pueden fracasar o generar efectos no deseados.

El rol de los sindicatos y los trabajadores organizados

Las federaciones laborales dominicanas han reaccionado enérgicamente. Denuncian:

• La falta de participación en el diseño de la propuesta.
• El riesgo de regresividad en derechos laborales.
• La posible violación de convenios internacionales firmados por el país.

Exigen un proceso abierto, justo y participativo.

¿Modernización o retroceso?

🔹 Argumentos a favor:

• Modernizar el régimen laboral para adaptarlo a nuevas realidades.
• Estimular la productividad y reducir rigideces legales.

🔹 Argumentos en contra:

• Pérdida de conquistas históricas laborales.
• Desequilibrio a favor de los empleadores.
• Aumento de la desigualdad y la inseguridad laboral.

El papel de la equidad y el consenso social

Toda reforma profunda debe estar basada en el diálogo tripartito: Estado, empleadores y trabajadores. Sin esto:

• Se rompe la legitimidad del proceso.
• Se crea una percepción de imposición.
• Se pierde la oportunidad de una reforma verdaderamente transformadora.

La responsabilidad del Congreso Nacional

El Congreso tiene en sus manos el destino de esta reforma. Las alternativas incluyen:

• Abrir un proceso de vistas públicas y consultas regionales.
• Replantear los términos de la reforma con base en evidencia.
• Rechazar el proyecto hasta lograr consenso social.

Acciones y llamados ciudadanos

Organizaciones cívicas, universidades, medios de comunicación y ciudadanía han comenzado a organizar:

• Foros y paneles públicos.
• Campañas digitales informativas.
• Recogida de firmas y manifestaciones pacíficas.

La participación activa será clave para influir en las decisiones legislativas.

Impacto a largo plazo si se aprueba la reforma

Los escenarios posibles incluyen:

• Mayor fragmentación del mercado laboral.
• Desaceleración económica por pérdida de empleos.
• Conflictos laborales y protestas prolongadas.

Una reforma mal implementada puede costar décadas de progreso.

❓ Preguntas frecuentes (FAQs)

1. ¿Qué es la modificación del Código de Trabajo en República Dominicana?

Es una propuesta legislativa para cambiar las normas que regulan el trabajo formal en el país.

2. ¿Por qué se considera preocupante esta reforma?

Porque puede afectar derechos laborales, el empleo formal y el clima de inversión.

3. ¿Quiénes están en contra de la propuesta?

Entidades como Compromiso Santiago, CONEP, sindicatos y organizaciones de desarrollo.

4. ¿A quién beneficiaría la reforma según sus defensores?

Aseguran que podría beneficiar a los empleadores al reducir costos y aumentar flexibilidad.

5. ¿Qué efectos puede tener en las MIPYMES?

Podría aumentar su carga y riesgo de desaparecer, reduciendo empleo formal.

6. ¿Qué alternativas se proponen?

Un proceso de reforma basado en consenso, equidad y diálogo social amplio.

Conclusión general y recomendaciones

La modificación del Código de Trabajo en República Dominicana debe surgir de una construcción colectiva. Una reforma laboral es necesaria, pero no a costa de la equidad, la estabilidad y los derechos fundamentales. El país tiene la oportunidad de modernizarse, sí, pero de manera responsable, consensuada y sostenible.