Lula promulga ley para igualar salarios de mujeres y hombres
La ley tiene como objetivo garantizar la igualdad de salarios
SAO PAULO, (Xinhua) — El presidente de Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, anunció este lunes una mayor fiscalización del Estado en el ámbito laboral, al promulgar la ley que tiene como objetivo garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan la misma función en el mercado de trabajo.
«Nuestro Gobierno hará cumplir la ley, con los fiscales del trabajo, con los ministerios de Trabajo, de la Mujer. Toda esta estructura debe funcionar para el cumplimiento de esta ley», aseguró Lula en un discurso ofrecido en Brasilia.
Igualdad de salarios
La nueva ley establece que los criterios de igualdad de salario y remuneración son obligatorios para mujeres y hombres, por realizar un trabajo de igual valor o desempeñar la misma función.
El presidente Lula dijo que la brecha salarial está presente en la normativa de 1943 de la ley de Consolidación de Leyes Laborales (CLT, por sus siglás en portugués) pero que habitulmente no se cumple.
La nueva ley que entrará en vigor tras la firma del presidente Lula obligará a las empresas a pagar una multa de diez vezes el valor del salario de la mujer víctima de desigualdad salarial en el ámbito laboral.
«La desigualdad en este país no es normal. Es importante que sepan que, para que se cumpla esta ley, tendremos que jugar muy duro. Hoy hay internet, lo pueden denunciar, los empresarios que no la cumplan deberán explicarles a sus clientes por qué pagarle menos a las mujeres», dijo.
Salarios de la mujer
Según el Ministerio de la Mujer, en Brasil, principal economía latinoamericana, una mujer gana en promedio el 78 por ciento de la renta de un hombre, con base en datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE).
En el caso de las mujeres afrodescendientes, el porcentaje cae a menos de la mitad (46 por ciento) del salario de los hombres blancos, según la cartera gubernamental.
Preguntas frecuentes sobre igualdad de salarios en Brasil
¿Cuál es el propósito principal de la nueva ley promulgada por el presidente Luiz Inácio Lula da Silva?
El propósito principal de la nueva ley es garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan la misma función en el mercado de trabajo en Brasil. La ley está destinada a eliminar la brecha salarial entre géneros.
¿Cómo planea el gobierno brasileño garantizar el cumplimiento de esta nueva ley de igualdad salarial?
El gobierno brasileño, liderado por el presidente Lula, planea garantizar el cumplimiento de esta ley a través de una mayor fiscalización del Estado en el ámbito laboral. Esta supervisión será realizada por fiscales del trabajo y ministerios específicos como el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de la Mujer.
¿Qué medidas se tomarán contra las empresas que no cumplan con la nueva ley de igualdad salarial?
La nueva ley estipula que las empresas que no cumplan con los criterios de igualdad salarial deberán pagar una multa de diez veces el valor del salario de la mujer que ha sido víctima de la desigualdad salarial.
¿Cómo es la situación actual de la desigualdad salarial en Brasil según los datos proporcionados?
Según los datos del Ministerio de la Mujer, una mujer en Brasil gana en promedio el 78 por ciento de lo que gana un hombre. En el caso de las mujeres afrodescendientes, este porcentaje cae aún más, ganando menos de la mitad (46 por ciento) del salario de los hombres blancos.
¿Cómo pueden las personas denunciar a las empresas que no cumplen con la ley de igualdad salarial?
El presidente Lula menciona la presencia de internet como un medio para denunciar las infracciones de la ley. Esto significa que cualquier persona que conozca a una empresa que está pagando salarios desiguales puede denunciarla en línea, y la empresa en cuestión tendrá que explicar a sus clientes por qué está pagando menos a las mujeres.
