UNE: Cesantía clave en reforma laboral

Administrator diciembre 15, 2024 3 min de lectura

Proponen establecer un límite a la cesantía laboral

Leonel Castellanos Duarte, presidente de la Unión Nacional de Empresarios (UNE) de la República Dominicana, ha señalado que la cesantía es el aspecto central en la reforma del Código de Trabajo que actualmente se debate en el Congreso Nacional.

Durante una entrevista en el programa «Esferas de Poder» de RNN Canal 27, Castellanos Duarte describió la cesantía como una «espada de Damocles» para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), que constituyen más del 90% de la economía del país.

El dirigente empresarial propuso establecer un límite a la cesantía laboral, sugiriendo un tope de hasta diez años basado en el salario mínimo correspondiente al sector de la empresa.

Además, recomendó que el cálculo de la cesantía se realice sobre un promedio de los salarios devengados durante el período laboral, en lugar del último salario, como lo establece la ley actual.

Castellanos Duarte hizo un llamado al diálogo y a la flexibilidad por parte de los sindicalistas para avanzar en la reforma laboral sin perjudicar a ninguna de las partes.

También destacó la importancia de estimular la iniciativa privada, fomentar la formalidad en el sector productivo y alinear la reforma laboral con políticas educativas que formen jóvenes capacitados para los nuevos tiempos.

Por otro lado, el presidente de la UNE también manifestó que la reforma fiscal debe retomarse en 2025 para ajustar los ingresos y gastos del país, definir el tamaño del Estado necesario y promover una economía dinámica mediante una inversión moderada en infraestructura.

Castellanos Duarte subrayó la necesidad de incluir a sectores tradicionalmente privilegiados en la reforma fiscal y mencionó que, para cubrir los déficits actuales, será necesario continuar con los préstamos aprobados por el Congreso Nacional.

Puntos Clave:

1. Cesantía como Punto Neurálgico: La cesantía es vista como un obstáculo principal para la reforma laboral, afectando especialmente a las MiPyMEs.
2. Propuesta de Límite a la Cesantía: Establecer un tope de hasta diez años basado en el salario mínimo del sector correspondiente.
3. Reforma Fiscal en 2025: Necesidad de reactivar la reforma fiscal para reestructurar ingresos y gastos, y estimular la inversión en infraestructura.
4. Fomento de la Formalidad: Impulsar la formalización del sector productivo para que más empresas accedan a los beneficios de la seguridad social.
5. Diálogo y Flexibilidad: Llamado a los sindicalistas para buscar acuerdos y consensos que beneficien tanto a trabajadores como a empresarios.
6. Educación y Productividad: Vinculación entre la reforma laboral y políticas educativas que preparen a los jóvenes para el mercado laboral actual.

Leonel Castellanos Duarte enfatiza la necesidad de equilibrar las reformas laborales y fiscales para fomentar un entorno empresarial favorable que promueva la creación de empleos y la productividad, al mismo tiempo que se protegen los derechos de los trabajadores.

Aboga por un enfoque colaborativo y consensuado entre empresarios y sindicatos para lograr reformas que beneficien a toda la economía dominicana.