Reforma fiscal y cesantía: ANEIH advierte pérdida de tiempo
Empresarios alertan sobre la urgencia de una reforma fiscal integral
Santo Domingo.-La discusión sobre una reforma fiscal integral en la República Dominicana vuelve a colocarse en el centro del debate nacional, esta vez impulsada por el sector empresarial. Para la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH), el país está dejando pasar un tiempo valioso al no abordar de manera decidida una transformación profunda del sistema tributario, en un contexto donde el Estado enfrenta crecientes demandas de inversión y gasto público.
Ángelo Viro, presidente de la ANEIH, ha sido enfático al señalar que existe conciencia generalizada entre grandes, medianas y pequeñas empresas sobre la necesidad de una reforma fiscal. Sin embargo, advierte que la falta de acción concreta por parte del Gobierno podría tener consecuencias a mediano plazo en términos de inversión, crecimiento económico y sostenibilidad de las finanzas públicas.
Sus declaraciones, ofrecidas en una entrevista televisiva, reavivan un debate que ha sido pospuesto en reiteradas ocasiones, pese a que distintos sectores coinciden en que el actual esquema tributario resulta insuficiente para responder a las necesidades del desarrollo nacional.
Postura de ANEIH sobre la reforma fiscal en República Dominicana
Desde la óptica del empresariado organizado, la reforma fiscal no debe verse como una carga adicional, sino como una herramienta para fortalecer al Estado y garantizar condiciones estables para la actividad productiva. Ángelo Viro subraya que el Gobierno debe asumir la responsabilidad de presentar ante el Congreso Nacional una propuesta integral que abarque a todos los sectores económicos.
El dirigente empresarial recuerda que, aunque el presidente Luis Abinader ha expresado en diversas ocasiones que no impulsará una nueva reforma fiscal, la realidad económica impone la necesidad de retomar el tema. Para ANEIH, posponer indefinidamente esta discusión solo retrasa soluciones estructurales que el país necesita.
“Estamos perdiendo tiempo”, insiste Viro, al señalar que el propio Gobierno ya comienza a sentir los efectos de una limitada capacidad recaudatoria, reflejada en inversiones públicas que no logran impactar de manera significativa a la población.
Necesidad de una reforma fiscal integral para aumentar la recaudación
Uno de los principales argumentos del sector empresarial es que el Estado dominicano requiere mayores recursos para cumplir con sus compromisos sociales y de infraestructura. La recaudación actual, según diversos análisis económicos, no resulta suficiente para sostener políticas públicas de largo plazo.
Una reforma fiscal integral permitiría ampliar la base tributaria, reducir distorsiones y mejorar la eficiencia del gasto. Para ANEIH, este proceso debe realizarse con diálogo y transparencia, garantizando que las medidas no afecten de manera desproporcionada a los sectores productivos.
El empresariado reconoce que una economía moderna necesita un sistema fiscal acorde con su nivel de desarrollo, capaz de financiar educación, salud, seguridad y obras públicas sin comprometer la competitividad.
Rol del gobierno y el Congreso en la presentación de la reforma
Viro enfatiza que la iniciativa debe partir del Poder Ejecutivo, como establece el marco institucional dominicano. El Congreso Nacional, por su parte, tiene la responsabilidad de debatir y enriquecer la propuesta, escuchando a todos los sectores involucrados.
Desde ANEIH se insiste en que el proceso legislativo debe evitar improvisaciones y priorizar el consenso. Una reforma fiscal aprobada sin suficiente discusión podría generar incertidumbre y rechazo social.
El llamado es claro: abrir un debate técnico, responsable y participativo que permita al país avanzar sin sobresaltos.
Impacto de la falta de reforma fiscal en la inversión pública
La ausencia de una reforma fiscal limita la capacidad del Estado para ejecutar proyectos de alto impacto. Según Viro, las inversiones públicas que se realizan actualmente no se sienten con la fuerza necesaria en la economía real.
Infraestructura, transporte, servicios básicos y programas sociales dependen de una recaudación sólida y sostenible. Sin ella, el crecimiento económico corre el riesgo de desacelerarse.
Para el sector empresarial, fortalecer las finanzas públicas es también una forma de crear un entorno más atractivo para la inversión privada, tanto local como extranjera.
Estabilidad macroeconómica y desempeño económico del país
A pesar de los desafíos fiscales, República Dominicana ha logrado mantener una notable estabilidad macroeconómica. Este factor es destacado por ANEIH como uno de los principales activos del país en la región.
Viro reconoce que, aunque las ventas no han alcanzado las expectativas iniciales, el año no ha sido negativo para la economía dominicana. La estabilidad social y económica ha permitido sortear un contexto internacional marcado por incertidumbre.
El reto, según el empresariado, es preservar esa estabilidad mientras se implementan reformas estructurales que impulsen un crecimiento más inclusivo.
Crecimiento económico y clima de negocios
El clima de negocios en República Dominicana continúa siendo favorable en comparación con otros países de la región. Políticas macroeconómicas prudentes y un sistema financiero sólido han contribuido a este desempeño.
No obstante, el crecimiento económico “un poquito más o un poquito menos”, como señala Viro, es relativo si no se acompaña de mejoras estructurales que fortalezcan la productividad.
La reforma fiscal aparece, en este contexto, como un complemento necesario para sostener el crecimiento a largo plazo.
Ventas, consumo y expectativas del sector empresarial
El comportamiento del consumo ha sido moderado, reflejando un entorno de cautela tanto para empresas como para hogares. Aunque no se trata de un escenario negativo, sí evidencia la necesidad de estímulos adecuados.
Para ANEIH, una política fiscal clara y predecible contribuiría a mejorar las expectativas y fomentar nuevas inversiones.
La confianza es un elemento clave, y esta se construye con reglas claras y decisiones oportunas.
Importancia de mantener la estabilidad social y económica
La estabilidad social es considerada por el empresariado como un valor fundamental que debe preservarse. Cualquier reforma, ya sea fiscal o laboral, debe diseñarse con sensibilidad social.
Viro subraya que República Dominicana se encuentra entre los pocos países que han logrado mantener equilibrio económico y cohesión social en tiempos complejos.
Cuidar este equilibrio es, a su juicio, una prioridad nacional.
Zonas francas y generación de empleos formales
El sector de zonas francas es presentado como un ejemplo de éxito dentro del aparato productivo dominicano. En los últimos años, este sector ha mostrado una notable capacidad de generación de empleos.
Según datos citados por Viro, el empleo en zonas francas ha pasado de aproximadamente 180,000 a más de 200,000 puestos de trabajo, un crecimiento significativo.
Este desempeño refuerza la importancia de políticas públicas que incentiven la formalidad y la competitividad.
Crecimiento del empleo en las zonas francas
El aumento del empleo en zonas francas refleja la confianza de los inversionistas y la capacidad del país para atraer capital productivo.
Estos empleos, en su mayoría formales, contribuyen al fortalecimiento del sistema de seguridad social y a la estabilidad laboral.
ANEIH considera que este modelo puede replicarse en otros sectores con las condiciones adecuadas.
Aporte del sector productivo al desarrollo económico
El sector productivo es un pilar del desarrollo nacional. Su fortalecimiento depende de un entorno regulatorio equilibrado y de políticas fiscales coherentes.
Para el empresariado, la combinación de reforma fiscal y modernización laboral puede generar un círculo virtuoso de crecimiento y empleo.
El objetivo final es una economía más productiva y competitiva.
La cesantía como eje central de la reforma del Código de Trabajo
Más allá del tema fiscal, ANEIH coloca la discusión sobre la cesantía laboral como un punto clave dentro de la reforma del Código de Trabajo. Ángelo Viro considera que este aspecto debe seguir debatiéndose antes de cualquier aprobación legislativa.
El dirigente empresarial insiste en que el Gobierno debe actuar como intermediario entre empresarios y sindicatos, facilitando acuerdos que beneficien al país en su conjunto.
La cesantía, según su planteamiento, no debe abordarse desde una lógica de confrontación, sino de actualización.
Posición del sector empresarial sobre la cesantía laboral
El empresariado aclara que no busca eliminar la cesantía, sino revisarla y modernizarla. Esta distinción resulta clave para entender la propuesta.
Viro afirma que el sector ha expresado en múltiples ocasiones la necesidad de actualizar este esquema para adaptarlo a la realidad económica actual.
La narrativa de “quitar derechos”, sostiene, no refleja el espíritu de la propuesta empresarial.
Necesidad de actualizar la cesantía sin eliminar derechos adquiridos
Uno de los puntos centrales es el respeto a los derechos adquiridos. ANEIH plantea que cualquier modificación aplique solo hacia el futuro.
Esto implicaría mantener intactos los beneficios de los trabajadores actuales, mientras se establecen nuevos parámetros para futuras contrataciones.
La propuesta busca equilibrio entre protección laboral y sostenibilidad empresarial.
Riesgos de la cesantía para pequeñas y medianas empresas
Las pequeñas y medianas empresas enfrentan mayores dificultades para asumir altos costos de liquidación. En algunos casos, la cesantía puede representar un riesgo de quiebra.
Viro advierte que empresas con empleados de 10 o 12 años de antigüedad pueden no contar con los recursos necesarios para cumplir con estas obligaciones.
Este escenario afecta la formalidad y desincentiva la creación de empleo de calidad.
Rol del gobierno como intermediario entre empresarios y sindicatos
ANEIH considera que el Gobierno tiene un papel fundamental como mediador en la discusión laboral. El diálogo tripartito es visto como la vía más efectiva para alcanzar consensos.
Viro destaca que, pese a las diferencias, existe un clima de respeto entre los actores involucrados.
El reto es transformar ese diálogo en acuerdos concretos.
Diálogo tripartito para alcanzar consensos
El diálogo entre Gobierno, empresarios y sindicatos ha sido una tradición en la República Dominicana. Fortalecer este mecanismo es clave para una reforma exitosa.
La participación activa de todos los sectores puede evitar conflictos sociales y garantizar estabilidad.
ANEIH apuesta por este modelo como base para la modernización laboral.
Diferencias entre modificación y eliminación de la cesantía
Modificar no es eliminar. Esta es la premisa central del sector empresarial.
Actualizar la cesantía implica adaptarla a nuevas realidades productivas, sin despojar a los trabajadores de su protección.
La claridad conceptual es esencial para avanzar en la discusión.
Implicaciones para la República Dominicana
En el contexto dominicano, la informalidad laboral sigue siendo un desafío. Muchas pequeñas empresas operan fuera del sistema formal, lo que limita la recaudación y la protección social.
La reforma laboral, junto con una reforma fiscal, podría incentivar la formalización y mejorar la productividad.
Este enfoque integral resulta clave para el desarrollo sostenible del país.
Empleo informal y productividad empresarial
La informalidad no aporta beneficios ni al Estado ni a los trabajadores. Reducirla requiere políticas coherentes y realistas.
Para ANEIH, una cesantía más sostenible podría ser parte de la solución.
El objetivo es crear más empleo formal y de mayor calidad.
Retos del mercado laboral dominicano
El mercado laboral enfrenta retos estructurales que van más allá de la cesantía. Educación, capacitación y productividad son factores clave.
La modernización del Código de Trabajo debe contemplar estos elementos.
Solo así se logrará un impacto positivo a largo plazo.
Visión del sector empresarial
Datos del Banco Central de la República Dominicana muestran que el país ha mantenido un crecimiento económico sostenido en los últimos años, respaldado por estabilidad macroeconómica y control de la inflación.
Asimismo, organismos internacionales como la CEPAL han señalado la importancia de reformas fiscales progresivas para fortalecer la inversión social en América Latina.
Estas referencias refuerzan la posición de ANEIH sobre la urgencia de reformas estructurales.
Productividad, empleo formal y sostenibilidad empresarial
La productividad es un factor determinante para la competitividad. Sin reformas, el crecimiento puede estancarse.
El empleo formal, a su vez, garantiza mayor protección social y estabilidad económica.
ANEIH plantea que la sostenibilidad empresarial y la protección laboral no son objetivos incompatibles.
Propuestas sobre topes y sostenibilidad de la cesantía
Entre las propuestas se encuentra la posibilidad de establecer topes a la cesantía para nuevas contrataciones.
Esta medida busca reducir riesgos financieros sin afectar derechos adquiridos.
El debate continúa abierto, a la espera de consensos.
Reforma fiscal y cesantía, retos urgentes para el país
La advertencia del presidente de ANEIH pone sobre la mesa dos temas ineludibles: la reforma fiscal integral y la actualización de la cesantía laboral. Ambos desafíos requieren liderazgo político, diálogo social y visión de largo plazo.
República Dominicana cuenta con estabilidad y potencial, pero necesita decisiones oportunas para sostener su desarrollo.
El llamado del sector empresarial es claro: no seguir perdiendo tiempo y avanzar hacia reformas consensuadas que fortalezcan la economía y el empleo.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Por qué ANEIH considera necesaria una reforma fiscal integral?
Porque el Estado necesita mayores recursos para inversión pública y sostenibilidad fiscal, sin afectar la competitividad empresarial.
¿Qué plantea el sector empresarial sobre la cesantía laboral?
Propone revisarla y actualizarla, no eliminarla, respetando los derechos adquiridos de los trabajadores.
¿Cuál debe ser el rol del gobierno en la reforma del Código de Trabajo?
Actuar como intermediario entre empresarios y sindicatos para lograr consensos a través del diálogo tripartito.
¿Cómo impacta la cesantía a las pequeñas y medianas empresas?
Puede representar una carga financiera elevada que incluso ponga en riesgo su continuidad, afectando el empleo formal.
