César Dargam expone propuesta del Conep sobre cesantía y reforma al Código Laboral

Administrator diciembre 6, 2024 4 min de lectura

Dargam abordó aspectos clave como la cesantía

Maxwell Reyes

Santiago.-El vicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), César Dargam, detalló las propuestas empresariales sobre la reforma del Código Laboral de la República Dominicana.

Durante una entrevista en el programa «El Despertador» abordó aspectos clave como la cesantía, los costos laborales y la modernización del marco legal para adaptarlo a las nuevas dinámicas del mercado laboral.

Un diálogo con el Senado

Dargam explicó que el Conep presentó una propuesta ante la comisión del Senado que evalúa la reforma laboral. Según el ejecutivo, esta propuesta busca equilibrar los intereses de trabajadores y empleadores sin afectar los derechos adquiridos.

Destacó que el Código Laboral actual, promulgado en 1992, está desactualizado frente a los cambios económicos y sociales que han ocurrido en las últimas tres décadas.

“Esta no es una discusión sobre cesantía o no cesantía, es una discusión sobre el pasado y el futuro, y el país que queremos construir”, afirmó Dargam.

Propuestas sobre la cesantía

Uno de los puntos más debatidos fue la cesantía, que según Dargam, representa una carga significativa para las empresas, especialmente para las micro y pequeñas. Sin embargo, enfatizó que no se plantea eliminar esta figura, sino ajustar su modelo actual para reducir la informalidad y fomentar la competitividad.

Entre las principales propuestas destacan:

1. Tope salarial para el cálculo de la cesantía:
   • Proponen limitar el salario base utilizado para calcular la cesantía a un máximo de 10 salarios mínimos sectorizados.
   • Esto afectaría únicamente al 2% de los trabajadores del país, según el Conep.
2. Límite de tiempo para acumulación de cesantía:
   • Plantean establecer un tope de seis años para la acumulación de la cesantía, argumentando que la rotación promedio en muchos sectores económicos no supera ese tiempo.
3. Revisión del cálculo de la cesantía:
   • Proponen utilizar un promedio del salario devengado en lugar del último salario recibido, para reflejar de manera más justa la evolución laboral del trabajador.
4. Modificación del artículo 86 del Código Laboral:
   • Este artículo establece una mora diaria por cada día de retraso en el pago de la cesantía. Dargam señaló que esta disposición genera distorsiones legales y financieras perjudiciales tanto para empresas como para trabajadores.

El impacto de la informalidad y los costos laborales

Dargam destacó que uno de los mayores desafíos para la economía dominicana es la alta informalidad laboral, que alcanza el 57%, por encima del promedio regional del 51%.

Según el Conep, este problema está relacionado con los elevados costos laborales que enfrentan las empresas, los cuales incluyen cargas fijas como seguridad social, pensiones y riesgos laborales, así como costos variables como las bonificaciones y la cesantía.

“El esquema actual resta competitividad, fomenta la informalidad y no beneficia ni al trabajador ni a la empresa”, aseguró.

Abiertos al diálogo

El Conep manifestó su disposición a explorar otras opciones, como la creación de un fondo de desempleo, la ampliación del período de prueba para nuevos empleados y la consideración del pasivo laboral en las declaraciones fiscales de las empresas.

Dargam enfatizó que la propuesta no busca generar conflictos, sino fomentar un diálogo constructivo entre los sectores involucrados. “Queremos acercarnos más al lado de la razón que al de la pasión”, expresó.

Reacciones y desafíos futuros

El sector sindical ha expresado su rechazo a cualquier cambio que afecte la cesantía, advirtiendo sobre posibles movilizaciones en defensa de este derecho. Sin embargo, Dargam confía en que el liderazgo sindical y el sector empresarial pueden llegar a acuerdos beneficiosos para ambas partes.

Un llamado a la modernización

El ejecutivo cerró su intervención destacando la importancia de actualizar el Código Laboral para adaptarlo a las tendencias globales y garantizar un crecimiento inclusivo. “El mundo avanza rápidamente, y si no regulamos acorde a esos tiempos, nos quedaremos desfasados”, afirmó.

La reforma al Código Laboral continúa siendo un tema clave en la agenda legislativa y social del país, con implicaciones significativas para el futuro del empleo y la economía dominicana.