Por Maxwell Reyes | Noticia.do
Santiago.-El Banco Popular Dominicano fue reconocido por la revista Summa como la empresa con el mejor talento humano de la República Dominicana, tras un estudio que evaluó a 20 compañías nacionales en sus prácticas de desarrollo profesional, bienestar laboral y administración del capital humano.
El reconocimiento fue publicado este lunes por la publicación de negocios centroamericana, que desde 2021 evalúa anualmente a las organizaciones más destacadas de la región en materia de gestión de personas.
Por qué el Banco Popular se impone: cifras que los competidores no tienen
El Banco Popular no llegó al primer lugar del ranking por accidente. Detrás del reconocimiento hay números que hablan por sí solos: más de 9,500 colaboradores, una inversión de cerca de 1.5 millones de horas de formación técnica y humana solo en 2025, y más de 100,000 interacciones generadas a través de su programa de Bienestar Integral con empleados y sus familias.
La publicación, que contó con la participación de ejecutivos, profesionales de recursos humanos y líderes empresariales de toda la región, destacó que las empresas mejor posicionadas comparten rasgos comunes: liderazgo colaborativo, formación continua y culturas organizacionales con propósito definido. En todos esos ejes, el Popular salió al tope entre las dominicanas.
El estudio de Summa examinó estrategias integrales para atraer, capacitar y retener talento, y valoró especialmente la solidez de los modelos de liderazgo y la cultura interna de cada organización.
Equidad de género: el diferenciador silencioso del Banco Popular
Uno de los datos que más llama la atención en la gestión del banco no es solo la cantidad de horas de capacitación, sino quiénes las reciben y quiénes lideran. El 59% de la plantilla del Banco Popular está compuesta por mujeres, y el 52% de los cargos gerenciales y directivos son ocupados por profesionales femeninas, una cifra que coloca a la entidad por encima del promedio del sector bancario dominicano y de la mayoría de las grandes corporaciones del país.
Este dato no es cosmético: refleja una política activa de equidad que la entidad ha venido construyendo de forma sistemática, y que Summa ponderó como parte de su evaluación sobre las prácticas de retención y desarrollo de carrera.
Desde 2021, el banco impulsa además una estrategia de Bienestar Integral estructurada en cinco dimensiones: profesional, emocional, físico, social y financiero. Esa iniciativa fue reconocida como Práctica Prometedora por el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), un aval externo que refuerza la credibilidad del modelo más allá del reconocimiento editorial.
Un patrón de reconocimientos que no es coincidencia
Este nuevo galardón se suma a una cadena de reconocimientos que Summa le ha otorgado al Banco Popular en los últimos años: mejor empresa con reputación corporativa en 2025, empresa más sostenible de RD y, ahora, mejor talento humano del país. Para los analistas del sector, esa consistencia no es casualidad, sino el resultado de una apuesta institucional por convertir la gestión de personas en un activo estratégico y no solo en una función de soporte.
En un contexto donde la retención de talento es uno de los mayores retos para las empresas dominicanas, el modelo del Popular plantea una pregunta válida para el resto del sector privado: ¿qué tan cerca están de adoptar prácticas similares?
