Pepe Abreu: «Lo único que no se pudo tocar con la reforma laboral es el derecho a cesantía»

Administrator octubre 11, 2024 5 min de lectura

Pepe Abreu dijo que la reforma busca modernizar el Código de Trabajo

Pepe Abreu, veterano dirigente sindical y presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), destacó en una reciente entrevista que el derecho a la cesantía es el único aspecto que no se modificó en la propuesta de reforma laboral presentada por el ministro de Trabajo, Miguel De Camps, en el Senado.

Según Abreu, la cesantía, uno de los derechos fundamentales de los trabajadores en la República Dominicana, se mantiene intacta, a pesar de las presiones de algunos sectores empresariales para eliminarla.

Abreu señaló que la reforma busca modernizar el Código de Trabajo vigente desde 1992, pero que no afectará este derecho esencial para los trabajadores. «El empleador puede poner fin al contrato cuando lo estime conveniente, pero tendrá que seguir pagando la cesantía como lo establece el código actual», explicó Abreu.

Cambios en la normativa laboral

Aunque el derecho a la cesantía no fue tocado, Abreu destacó que la reforma introduce varios cambios importantes para flexibilizar ciertos aspectos del Código de Trabajo. Entre los principales ajustes, mencionó la creación de una Sala de Conciliación Especial que facilitará la resolución de conflictos laborales sin necesidad de llegar a juicio, un cambio que busca reducir la judicialización de los casos.

Otro aspecto relevante de la reforma es el cambio en el proceso de pago de la trente, un monto adicional que debe pagar el empleador si no cumple con el pago de las prestaciones dentro de los 10 días establecidos. Bajo la nueva normativa, la trente se calculará a partir del monto ofrecido por el empleador en casos de diferendos, en lugar de aplicarse sobre el monto total que reclama el trabajador, lo que busca aliviar la carga para las pequeñas y medianas empresas (Pymes).

Críticas de los empresarios y defensa del derecho a cesantía

Durante la entrevista, Abreu reconoció que algunos gremios empresariales han pedido la eliminación de la cesantía, argumentando que representa un obstáculo para las empresas, especialmente en tiempos de crisis. Sin embargo, Abreu defendió este derecho como una medida de protección social esencial en países como República Dominicana, donde los sistemas de seguridad social no garantizan un apoyo suficiente para los trabajadores despedidos.

«En países como Finlandia o Dinamarca, donde el estado provee un sistema de protección social robusto, no existe la cesantía. Pero en la República Dominicana, donde esa protección es limitada, este derecho es vital para los trabajadores», afirmó Abreu.

Flexibilidad en jornadas laborales y otras medidas

La reforma también propone una mayor flexibilidad en la jornada laboral, permitiendo acuerdos entre empleadores y empleados para modificar horarios de trabajo en función de las necesidades de cada sector. Esta flexibilidad, según Abreu, beneficiará tanto a las empresas como a los trabajadores, que podrán adaptarse mejor a las exigencias del mercado laboral actual.

Asimismo, la normativa contempla un ajuste en las vacaciones, estableciendo que los trabajadores tendrán derecho a 14 días de vacaciones pagadas independientemente de los años de servicio. Abreu reconoció que esta medida podría ser vista como una pérdida para los empleados que llevaban más tiempo en una empresa, pero insistió en que se busca un equilibrio que favorezca tanto a empleadores como a trabajadores.

Protección de los derechos de los trabajadores

Pepe Abreu también aclaró que, aunque algunos derechos laborales serán flexibilizados, otros, como la protección a mujeres embarazadas, se mantendrán intactos. «No se puede desahuciar a una mujer embarazada, aunque sí puede ser despedida por razones justificadas, como un robo», explicó, dejando claro que en estos casos, el empleador deberá pagar una indemnización adicional.

Abreu concluyó la entrevista destacando que la reforma es el resultado de más de 100 reuniones entre representantes de trabajadores, empresarios y el gobierno, y que solo se presentará al Congreso lo que fue consensuado por las partes. «No hay que temer a cambios drásticos que afecten los derechos de los trabajadores, ya que todo lo que se ha acordado ha sido en un marco de respeto mutuo y diálogo», afirmó.

FAQ – Preguntas Frecuentes

¿Qué es la cesantía?
La cesantía es un derecho laboral que garantiza una compensación económica a los trabajadores cuando son despedidos sin causa justificada. En la República Dominicana, este derecho se mantiene intacto bajo la nueva reforma laboral.

¿Cómo afecta la reforma laboral a las pequeñas y medianas empresas (Pymes)?
La reforma introduce cambios en el proceso de pago de la trente, lo que alivia la carga para las Pymes al modificar la forma en que se calcula esta penalización en casos de diferendos entre empleadores y trabajadores.

¿Qué cambios propone la reforma en cuanto a las vacaciones?
La reforma establece que todos los trabajadores tendrán derecho a 14 días de vacaciones pagadas independientemente de los años de servicio, un cambio que busca estandarizar este beneficio para todos los empleados.

¿Cómo protege la reforma a las mujeres embarazadas?
Aunque no se puede desahuciar a una mujer embarazada, sí puede ser despedida si comete una falta grave, como un robo. En esos casos, el empleador deberá pagar una indemnización adicional de seis meses.