Circe Almánzar: «Reforma laboral dominicana impulsada por el sector privado busca flexibilizar jornadas y reducir la carga de cesantía

Administrator agosto 27, 2024 5 min de lectura

Circe Almánzar recordó que la reforma laboral ha sido un clamor del sector privado

Maxwell Reyes

Santiago.-Circe Almánzar, asesora empresarial, afirmó que la reciente propuesta de reforma laboral en República Dominicana fue motivada principalmente por el sector privado.

Según Circe Almánzar, el objetivo es flexibilizar la jornada laboral y reducir la carga de cesantía, un tema que ha sido una preocupación constante del empresariado desde 2010. No obstante, algunos puntos fundamentales de la reforma, como la cesantía, aún no han sido consensuados.

En una entrevista en el programa de radio El Zol de la Mañana, Circe Almánzar recordó que la reforma laboral ha sido un clamor del sector privado durante más de una década.

Desde 2008, las empresas han pedido una mayor flexibilidad en las jornadas laborales, ya que el actual código de trabajo en República Dominicana sigue siendo rígido y dificulta la adaptación a nuevas modalidades de contratación, como el trabajo por resultados o el teletrabajo. Almánzar subrayó que muchos países ya han reformado sus códigos laborales para adaptarse a los cambios en el mercado laboral.

Flexibilización de las jornadas laborales y teletrabajo

Uno de los puntos clave de la reforma es la flexibilización de las jornadas laborales. Circe Almánzar explicó que el código laboral actual sólo permite la flexibilidad bajo acuerdos sindicales o pactos colectivos, algo que considera insuficiente dado el panorama laboral global. Además, señaló que el teletrabajo, una tendencia en crecimiento, no ha sido abordado adecuadamente en las discusiones de la reforma.

El teletrabajo presenta retos regulatorios significativos debido a la transnacionalidad de muchos trabajadores, lo que hace necesario un enfoque más global.

La carga de cesantía y su impacto en la competitividad

Otro de los temas cruciales de la reforma es la reducción de la carga de cesantía, que ha sido uno de los mayores obstáculos para las empresas, especialmente para las pequeñas y medianas.

Circe Almánzar destacó que la ley de seguridad social 8701 contempla la modificación del código laboral para eliminar la doble función de la cesantía, que actualmente cubre tanto el ahorro del trabajador como el desempleo.

La propuesta inicial del sector privado busca establecer un tope en la cesantía según los años trabajados, lo que reduciría significativamente la carga laboral para las empresas.

El debate sobre la cesantía aún no ha llegado a un consenso

A pesar de los avances en algunos aspectos de la reforma, Almánzar expresó su preocupación de que puntos clave como la cesantía aún no hayan sido discutidos a fondo. Según la asesora empresarial, es esencial alcanzar un consenso en este tema para que la reforma tenga un impacto positivo tanto en los empleadores como en los trabajadores.

Conclusiones sobre la reforma laboral en República Dominicana

Circe Almánzar concluyó que, aunque la propuesta de reforma es un paso importante, es necesario aprovechar esta oportunidad para lograr cambios profundos en el código laboral de República Dominicana. Subrayó que una reforma laboral no es algo que se realice todos los días y que debe hacerse con cuidado para adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral global.

Circe Almánzar espera que el gobierno y las partes involucradas puedan llegar a un acuerdo en los puntos más críticos, como la flexibilización de las jornadas laborales y la cesantía.

FAQ sobre la reforma laboral en República Dominicana

1. ¿Cuál es el objetivo principal de la reforma laboral en República Dominicana?
La reforma laboral busca principalmente flexibilizar las jornadas laborales y reducir la carga de cesantía, con el fin de adaptarse a las nuevas modalidades de empleo y mejorar la competitividad de las empresas.

2. ¿Qué papel ha jugado el sector privado en esta reforma?
El sector privado ha sido el principal impulsor de la reforma laboral, solicitando desde hace más de una década una mayor flexibilidad en las jornadas laborales y una reducción en la carga de cesantía.

3. ¿Qué dificultades enfrenta la implementación de la reforma?
Uno de los mayores obstáculos es el consenso en torno a la cesantía, un tema que sigue sin resolverse. Además, el teletrabajo y otras nuevas modalidades laborales aún no han sido abordados adecuadamente en las discusiones de la reforma.

4. ¿Cómo afecta la reforma a las pequeñas y medianas empresas?
La reforma propone reducir la carga de cesantía, lo que beneficiaría a las pequeñas y medianas empresas al aliviarles parte del peso económico que representa mantener reservas para cubrir las cesantías de sus empleados.