SCJ establece corresponde al empleador probar justa causa del despido

Administrator julio 22, 2024 3 min de lectura

En una decisión que reafirma la importancia de la protección laboral, la Suprema Corte de Justicia (SCJ) de la República Dominicana ha dictaminado que es responsabilidad del empleador demostrar la justa causa del despido.

Este fallo, basado en el artículo 16 del Código de Trabajo, subraya que el empleador debe presentar pruebas claras y documentadas para justificar cualquier terminación de empleo.

Detalles del fallo de la SCJ

Proceso de prueba de justa causa

La Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia ha dejado en claro que la carga de la prueba recae sobre el empleador en casos de despido. Esta decisión se fundamenta en la necesidad de asegurar que los derechos de los trabajadores sean protegidos y que cualquier alegación de despido injustificado sea respaldada con evidencia concreta.

“Es conveniente establecer que corresponde al empleador probar la justa causa del despido; la prueba de la justa causa del despido debe ser aportada en cada instancia, esto es, ante la jurisdicción de primer grado y a nivel de apelación”, enfatiza la decisión.

Documentación necesaria

Para probar la justa causa del despido, el empleador debe presentar registros detallados, planillas, carteles y libros de sueldos y jornales. Además, la remuneración reportada a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) debe coincidir con la que el trabajador alega haber recibido.

Jurisprudencia constante

En la sentencia SCJ-TS-23-1171, de fecha 20 de octubre de 2023, se reafirma que el establecimiento del salario de un trabajador demandante es una cuestión de hecho a cargo de los jueces de fondo. Este fallo destaca que la determinación del salario para fines de indemnizaciones debe considerar los sueldos devengados en el último año de servicio, incluyendo cualquier descuento aplicable.

Implicaciones del fallo

Revocación y reenvío del caso

El fallo de la SCJ ha resultado en la casación de la sentencia núm. 028-2022-SSEN-00318, de fecha 13 de octubre de 2022, dictada por la Primera Sala de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional. El caso ha sido enviado a la Segunda Sala de la misma Corte para un nuevo análisis conforme a las directrices establecidas por la Suprema Corte de Justicia.

Protección de los derechos laborales

Esta decisión refuerza la jurisprudencia existente y asegura que los derechos de los trabajadores sean protegidos, garantizando que cualquier despido sea justificado y documentado adecuadamente. Los empleadores deben estar preparados para presentar evidencia clara en todas las instancias judiciales.

Acceso a la sentencia completa

Para aquellos interesados en revisar el fallo completo, la sentencia está firmada por los magistrados Manuel Alexis Read Ortiz, presidente; Manuel R. Herrera Carbuccia, Moisés A. Ferrer Landrón, Anselmo Alejandro Bello Ferreras y Rafael Vásquez Goico. La decisión proporciona una guía clara sobre cómo los empleadores deben proceder en casos de despido para cumplir con las normativas legales y proteger los derechos de los trabajadores.

El reciente fallo de la Suprema Corte de Justicia establece un precedente importante en la legislación laboral de la República Dominicana, reafirmando que la carga de la prueba en casos de despido recae sobre el empleador. Esta medida es crucial para asegurar que los derechos de los trabajadores sean respetados y que cualquier terminación de empleo esté justificada de manera adecuada y documentada.